薪酬激勵

一套有效的激勵體系是一個公司發展的定海神針和動力之源,激勵體系實質體現在一套規范完善的薪酬體系,根據目前公司發展階段和特點,建立了較為完善的薪酬激勵體系,薪酬的組成包括固定工資、績效工資、津貼、13薪、項目獎金、特殊獎勵、忠誠獎勵及每年的薪資調整等;

  • 待遇特別優厚,提供職場最優發展模式,實現財富分享;
  • 建立新人培養激勵機制,師父帶徒弟模式。新人積分激勵機制,創造新員工出國旅游機會或者積分兌換現金制;
  • 每年職業評估和調薪體系,按國家規定繳納社保;
  • 關愛員工健康,定期員工福利體檢,員工健身包年福利,意外商業保險、補充醫療保險;
  • 傳統節日的公司禮品;
  • 給予員工生日、結婚、生育相應的禮品和祝福;
  • 定期的公司活動,如旅游、各類球賽、員工健身活動中心、年會等;
  • 豐富多彩的部門團隊建設;
  • 較好的假期規定,正常的法定假日外,享有有薪病假及有薪年假等;
  • 定期的小餐點和小禮物,給你各種意外的驚喜;

大福利解讀

  • 公司愿景:環保大平臺、朝陽行業前景,無邊界的平臺;
  • 公司文化:體系化,體現人性化和人文關懷,如月刊、名言警句、電子顯示屏、群、文化墻、內部網等;
  • 管理體系:管理制度相對規范;
  • 培訓體系:逐漸形成規范的內訓、外訓、部門培訓、行業培訓體系,Mini圖書館,見培訓體系;
  • 考核機制:項目結束考核及十三薪年底考核;
  • 員工福利關懷:三八婦女節、端午節、中秋節、員工意外商業保險、補充醫療保險、餐費補貼、有薪年假、有薪病假、員工生日、員工結婚、員工生育、員工生病探望、5年老員工忠誠獎、財富共享機制;
  • 員工關愛活動:各種球賽、員工健身活動中心、節日氛圍裝點、集體旅游、團隊建設、年度聯歡晚會、公司茶話會,經理層會議、三省吾身、年底紅包發放等;
  • 公司環境:輕松怡人;

人文關懷

  • 名言警句的分享
  • 公司文化墻
  • 公司月刊
  • 健康體檢
  • 年度團隊建設
  • 節慶禮品
  • 婚育禮金
  • 電子顯示屏信息的的定期發布
  • 公司QQ群及微信群的溝通平臺
  • 公司內部網的資料共享